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Exemple de lettre pour changement d`horaires

Cependant, de nombreux employeurs sont disposés à négocier un calendrier avec un employé très valorisé. Tous sont priés d`organiser de cette façon et nous espérons que vous êtes à l`aise avec les nouveaux horaires. Anticipez les objections que votre employeur pourrait avoir à votre proposition et soyez prêt à présenter une solution. Les nouveaux minutages seront de ___To (minutages) pour le quart de jour, et de nouveau à (mention des minutages) pour le quart de nuit. Si votre employeur croit que vous avez une raison impérieuse de souplesse, alors il pourrait être plus sympathique à votre demande. Nous vous encourageons à partager vos idées et vos commentaires avec nous! Ceci vous informe qu`avec effet à partir du 6 novembre, le Bureau travaillera selon le nouveau temps de travail qui a été convenu par tous les membres du Conseil d`administration lors de l`Assemblée générale annuelle qui s`est tenue hier. Temps de pause 12. Par exemple, vous pouvez peut-être travailler votre horaire traditionnel en organisant des garderies après l`école le mardi et le jeudi, mais modifier vos heures le lundi, le mercredi et le vendredi. Il s`agit d`attirer l`attention du personnel sur le fait que le bureau sera en fonction du nouveau temps de travail. Si vous avez des questions, vous pouvez les envoyer au soussigné. Peut-être que vous devez être à la maison pour prendre soin d`un enfant quand elle est malade ou après l`école, accompagner les parents vieillissants aux rendez-vous du médecin, effectuer des projets de service communautaire ou même de poursuivre un hobby. Tous les détails sont donnés dans cette lettre comme les nouveaux minutages, temps de coupure etc. Consultez votre manuel de l`employé pour déterminer s`il existe des directives pour accommoder le personnel avec des préoccupations personnelles.

Cependant, vous devez avoir une raison valable pour le changement, vous ne pouvez pas demander une modification juste parce que vous l`aimeriez. Ministère de l`éducation. Par exemple, vous pourriez dire «j`aimerais explorer la possibilité de redistribuer mes heures tout en assumant toutes mes responsabilités actuelles avec le même dévouement que par le passé. Par conséquent, lorsque vous demandez un changement de placement, vous demandez en fait un examen IEP pour discuter des besoins de votre enfant et où ces besoins sont satisfaits. Vous pouvez nous faire savoir si vous avez des problèmes. Tous les membres du personnel et le personnel sont priés de prendre note du calendrier et de venir au Bureau selon le nouvel horaire de la date mentionnée. Soyez prêt à négocier et accepter un accommodement partiel si cela est faisable. Extrait de la communication avec l`école de votre enfant par des lettres. Mon numéro de téléphone de jour est (Donnez votre numéro de téléphone). Connaître les rythmes des humeurs de votre patron et éviter les moments de stress que vous considérez quand vous rencontrer.

Le contenu de ce document ne reflète pas nécessairement les points de vue ou les politiques du ministère de l`éducation, ni la mention de noms commerciaux, de produits commerciaux ou d`organisations impliquent l`approbation de l`U. S`il y a une résistance à votre plan, proposez une période d`essai définie pour les deux parties pour évaluer la viabilité de votre plan. Très probablement, votre patron aura le dernier dire si un calendrier flexible aura un sens dans votre cas, alors assurez-vous que votre superviseur est un allié tôt dans le processus. Votre plan pourrait inclure de travailler certaines heures à la maison ou de venir au bureau en dehors de la journée de travail traditionnelle.

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